Remplacer un poste clé
Structurer le besoin, préserver la confidentialité et présenter des candidats en phase avec le rôle.
Mission complète et sur mesureRecrutement PremiumCadres, dirigeants et profils raresRecrutement ExecutiveUn format proportionné au besoinRecrutement EssentielCandidats, viviers et approche directeSourcing qualifiéEntretiens, références et décisionÉvaluation des candidatsOnboarding et période d'essaiOnboarding et suivi
C.R.C. Pro RH • Cabinet de recrutement à Royan
Des recrutements plus sûrs, du besoin à l'intégration.
Nous aidons les dirigeants et les équipes RH à définir le poste, rechercher, évaluer et intégrer leurs futurs collaborateurs.
Chaque mission s'appuie sur un cadrage partagé, des critères explicites et une validation humaine. Pilotée depuis Royan, elle peut couvrir toute la France.
Suivi de l'intégration
Besoin cadré avant la recherche
Sélection et intégration suivies
C.R.C. Pro RH
Recrutement et gestion des talents
Nos accompagnements RH
Services RH
Choisissez le bon niveau d'accompagnement.
Les neuf services sont organisés en trois parcours lisibles : confier un recrutement, sécuriser une étape ou structurer vos pratiques RH.
Recruter
Confier un recrutement complet
Du besoin opérationnel au profil stratégique, choisissez un format adapté au poste et à son niveau de complexité.
Mission complète et sur mesure
Recrutement Premium
Une prise en charge complète, du cadrage du besoin au suivi d'intégration, pour recruter des profils en phase avec le poste et l'entreprise.Voir l'accompagnementCadres, dirigeants et profils rares
Recrutement Executive
Une approche directe et confidentielle pour identifier, approcher et qualifier des cadres, dirigeants, managers ou profils difficiles à capter par annonce.Voir l'accompagnementUn format proportionné au besoin
Recrutement Essentiel
Un format lisible pour cadrer un poste, diffuser le besoin, sourcer et qualifier des candidats lorsque le recrutement doit avancer sans dispositif complexe.Voir l'accompagnementTourisme, hôtellerie et saisonnalité
Recrutement tourisme
Un accompagnement adapté aux pics d'activité touristiques : calendrier, sourcing, qualification et préparation de l'intégration des profils saisonniers.Voir l'accompagnementSécuriser une étape
Renforcer une partie de votre processus
Mobilisez C.R.C. Pro RH sur le sourcing, l'évaluation ou l'intégration lorsque votre équipe conserve le pilotage du recrutement.
Candidats, viviers et approche directe
Sourcing qualifié
Une intervention centrée sur l'identification, l'approche et la première qualification des candidats pour alimenter vos recrutements avec des profils pertinents.Voir l'accompagnementEntretiens, références et décision
Évaluation des candidats
Une méthode d'entretien structurée pour évaluer les compétences, les motivations, le savoir-être, la cohérence du parcours et les conditions d'intégration.Voir l'accompagnementOnboarding et période d'essai
Onboarding et suivi
Un accompagnement après le recrutement pour préparer l'arrivée, organiser les points de suivi et traiter les premiers écarts entre attentes et réalité du poste.Voir l'accompagnementStructurer les pratiques RH
Améliorer l'attractivité et les décisions
Clarifiez votre proposition employeur et vos critères pour rendre les recrutements plus cohérents et plus lisibles.
Attractivité, parcours et fidélisation
Stratégie RH
Un cadrage RH pour renforcer l'attractivité de l'entreprise, structurer les parcours collaborateurs et relier recrutement, formation et management.Voir l'accompagnementDiversité, inclusion et critères objectifs
Recrutement responsable
Une approche qui combine critères objectifs, validation humaine, attention portée aux biais et suivi de l'intégration dans la durée.Voir l'accompagnementUne décision mieux préparée
Un recrutement utile ne se résume pas à transmettre des CV.
Le cadrage, la qualité des informations recueillies, l'évaluation et le suivi d'intégration réduisent les zones d'ombre avant et après la décision.
Besoin cadré
Le poste, les critères indispensables et les conditions de réussite sont clarifiés avant d'engager la recherche.
Outils sous contrôle humain
Les outils facilitent la recherche et l'organisation des informations ; la validation reste humaine aux étapes sensibles.
Intégration préparée
Le suivi après l'embauche est prévu dès le cadrage afin de rendre les attentes visibles pour chacun.
Décision argumentée
Les critères partagés et les comptes rendus structurés aident le manager à comparer les candidatures.
Un recrutement piloté du besoin au suivi d'intégration.
Besoins dirigeants et RH
Des réponses directes aux situations qui bloquent les recrutements.
L'accompagnement cible les moments où l'entreprise doit trouver, choisir, intégrer ou fidéliser des collaborateurs sans disperser les efforts.
Trouver un profil rare
Passer d'une annonce passive à une approche directe, qualifiée et argumentée.
Professionnaliser les entretiens
Équiper dirigeants, RH et managers avec des critères partagés et des comptes rendus exploitables.
Préparer une saison touristique
Anticiper le calendrier, les postes critiques, l'accueil et les contraintes propres aux équipes saisonnières.
Clarifier la promesse employeur
Rendre le poste et son environnement plus lisibles, puis relier recrutement, formation et management.
Prévenir les ruptures d'essai
Organiser le suivi, clarifier les attentes et traiter rapidement les irritants des premiers mois.
Méthode RH
Définir, sourcer, qualifier, évaluer, intégrer : chaque étape éclaire la suivante.
La mission ne s'arrête pas à la présentation de candidats. Elle relie le besoin, le marché, l'humain, la décision et l'intégration.
Définir
Cadrer le poste, le contexte, les critères, la culture d'entreprise et les conditions réelles de réussite.
Sourcer
Activer les canaux utiles : annonces, réseaux, approche directe, recommandations et viviers.
Qualifier
Vérifier les compétences, la motivation, la disponibilité, les contraintes et la cohérence avec le poste.
Évaluer
Structurer les entretiens, comparer les profils, vérifier les références et objectiver la décision.
Intégrer
Préparer l'arrivée, suivre la période d'essai et traiter les écarts entre attentes et réalité.
Pourquoi C.R.C. Pro RH ?
Des critères visibles pour comprendre comment la mission est conduite.
Le service se lit dans la manière de cadrer le besoin, d'expliquer la sélection, de documenter la décision et d'organiser l'intégration.
01
Notre engagement
Un besoin clarifié avant la recherche
Nous commençons par le poste réel, les contraintes, les priorités et les critères qui permettront de décider.Survolez ou faites glisserNotre engagement
Partir des vrais critères de réussite
Le cadrage met au jour les priorités, les contraintes et les conditions qui permettront au futur collaborateur de réussir durablement.
Une mise en œuvre suivie par une décision humaine02
Notre engagement
Une sélection expliquée
Chaque candidature présentée est reliée aux critères convenus, avec ses points d'appui et de vigilance.Survolez ou faites glisser
Notre engagement
Comparer sans réduire l’humain à une note
Les comptes rendus rendent les écarts visibles tout en conservant une lecture humaine des motivations, du potentiel et du contexte.
Une mise en œuvre suivie par une décision humaine03
Notre engagement
Une expérience candidat cohérente
Le rôle, les conditions et les étapes du recrutement sont formulés de manière compréhensible pour les personnes approchées.Survolez ou faites glisser
Notre engagement
Renforcer la crédibilité de votre promesse employeur
Un parcours clair, des réponses cohérentes et des délais tenus donnent au candidat une image fidèle de votre manière de travailler.
Une mise en œuvre suivie par une décision humaine04
Notre engagement
Une intégration suivie
Les premiers objectifs et les points de suivi aident le manager et le collaborateur à traiter rapidement les écarts.Survolez ou faites glisser
Notre engagement
Sécuriser les premiers mois, pas seulement la signature
Des points à 30, 60 et 90 jours permettent de traiter les écarts avant qu’ils ne fragilisent la période d’essai.
Une mise en œuvre suivie par une décision humainePiliers d'intervention
Un recrutement réussi relie besoin, candidature, décision et intégration.
La valeur vient de la cohérence du processus : un besoin juste, un sourcing ciblé, une évaluation structurée et une intégration suivie.
Besoin juste
Un recrutement commence par un poste bien défini, une culture clarifiée et des critères de sélection assumés.
Candidature qualifiée
La recherche doit produire des informations utiles : motivation, disponibilité, contraintes, potentiel et risques.
Décision documentée
Les entretiens et la liste de candidats doivent aider le manager à choisir, pas seulement à recevoir des CV.
Intégration suivie
Le recrutement se poursuit après l'embauche grâce à des attentes et des points de suivi explicites.
Mission complète et sur mesure
Recrutement Premium pour les talents stratégiques
Vous disposez d'un processus clair, de candidatures qualifiées, d'une évaluation humaine et d'un suivi après l'embauche.
Une implantation à Royan
Des missions pilotées depuis Royan, sans ambiguïté sur notre présence locale.
Royan
C.R.C. Pro RH accompagne les entreprises à Royan du cadrage du besoin au suivi d’intégration, avec une validation humaine à chaque étape sensible.
La Rochelle
Recrutement à La Rochelle pour les besoins permanents et saisonniers : cadrage, sourcing, évaluation, décision et préparation de l’intégration.
Saintes
À Saintes, C.R.C. Pro RH aide les TPE et PME à définir le besoin, rechercher les profils, comparer les candidatures et préparer une intégration réaliste.
Rochefort
Cabinet de recrutement intervenant à Rochefort pour rechercher, qualifier et intégrer les profils utiles aux activités industrielles, maritimes et de services.
Bordeaux
Approche directe et recrutement de cadres à Bordeaux : cartographie, prise de contact confidentielle, qualification approfondie et aide à la décision.
Poitiers
À Poitiers, C.R.C. Pro RH structure le recrutement, l’évaluation et l’onboarding pour relier les attentes du poste aux réalités de l’équipe.
Suivi après l'embauche
L'intégration, les attentes et les premiers points de suivi font partie de la sécurisation du recrutement.
Outils utiles, décision humaine
Le sourcing et les outils accélèrent le processus, avec validation humaine à chaque étape critique.
Implantation à Royan
Les missions sont pilotées depuis Royan, en Charente-Maritime, avec une couverture nationale confirmée.
Écosystème C.R.C. Pro 360°
Le pôle RH peut être relié au Digital, à la Formation, au Consulting et aux outils métiers C.R.C. Pro.
Diagnostic RH
Décrivez le poste, le contexte ou le blocage RH à résoudre.
Indiquez votre activité, le poste concerné, l'urgence, les critères, les contraintes et le résultat attendu. Nous vous répondons avec une première lecture du besoin.
Réponse après analyse du besoinPriorisation par urgence, criticité et faisabilitéPont vers la Formation, le Consulting, le Digital ou les outils métiersDemande enregistrée pour être traitée par C.R.C. Pro RH
4 rue de la Source, 17200 Royan, France
+33 (0) 6 50 98 78 98
creanga@crcprorh.fr