Format : Diagnostic RH, atelier dirigeant et RH, plan d'attractivité, parcours et indicateurs
Attractivité, parcours et fidélisation • Stratégie RH
Stratégie RH, marque employeur et gestion des talents
Un cadrage RH pour renforcer l'attractivité de l'entreprise, structurer les parcours collaborateurs et relier recrutement, formation et management.
Promesse RH
Vous disposez d'un message employeur plus clair, de parcours plus lisibles et de priorités RH mieux ordonnées.
Nos accompagnements RH
Cadre d'intervention
Une mission cadrée autour de l'objectif et des décisions à prendre.
Chaque accompagnement commence par un cadrage du contexte et mobilise uniquement les étapes utiles au besoin : recherche, évaluation, intégration ou structuration RH.
Périmètre : Marque employeur, parcours collaborateur, mobilité interne, formation, management et fidélisation
Public : PME, dirigeants, RH, managers et structures qui souhaitent stabiliser leurs équipes.
Diagnostic : Analyse des messages employeur, des irritants RH, du parcours collaborateur, des outils et des leviers de fidélisation.
Lecture terrain
Comprendre le contexte avant d'engager l'action.
L'accompagnement part du besoin réel, des contraintes, des personnes concernées et des conditions de réussite afin de produire des éléments directement exploitables.
Diagnostic d'attractivité et d'expérience collaborateur.
Proposition de valeur employeur structurée.
Plan RH priorisé avec indicateurs.
Passerelles identifiées vers la formation, le digital et le conseil.
Des éléments utiles pour décider et agir.
Résultats attendus
Les effets visibles que la mission doit provoquer.
Chaque résultat est relié à un livrable concret et à une étape explicite, afin que l'accompagnement reste lisible du cadrage à la décision.
01
Résultat 01
Message employeur plus cohérent.
Survolez ou faites glisserRésultat 01
Diagnostic d'attractivité et d'expérience collaborateur.
Diagnostic des pratiques et entretiens internes.
Une mise en œuvre suivie par une décision humaine02
Résultat 02
Processus RH plus lisibles.
Survolez ou faites glisser
Résultat 02
Proposition de valeur employeur structurée.
Clarification des promesses et preuves employeur.
Une mise en œuvre suivie par une décision humaine03
Résultat 03
Meilleure articulation entre recrutement, formation et management.
Survolez ou faites glisser
Résultat 03
Plan RH priorisé avec indicateurs.
Plan d'action RH et priorisation.
Une mise en œuvre suivie par une décision humaine04
Résultat 04
Priorités de fidélisation mieux identifiées.
Survolez ou faites glisser
Résultat 04
Passerelles identifiées vers la formation, le digital et le conseil.
Connexion aux offres Formation, Digital et Consulting.
Une mise en œuvre suivie par une décision humaineDéroulé de mission
Des étapes explicites, adaptées au besoin confié.
Le rythme est ajusté au contexte : recrutement, approche directe, campagne saisonnière, sélection ciblée ou accompagnement RH plus large.
Diagnostic des pratiques et entretiens internes.
Clarification des promesses et preuves employeur.
Plan d'action RH et priorisation.
Connexion aux offres Formation, Digital et Consulting.
Stratégie RH
Parlez-nous du poste, du contexte et du résultat attendu.
Plus la demande est précise, plus la première lecture sera utile : activité, poste, équipe, urgence, critères, contraintes et décisions déjà prises.
Première qualification du besoin RH et des priorités.Orientation vers la mission RH la plus cohérente.