Format : Brief, annonce, diffusion, tri, prequalification et short-list courte
Rapide, efficace et accessible • Recrutement
Recrutement Essentiel pour besoins operationnels
Une formule lisible pour cadrer un besoin, publier, sourcer et qualifier rapidement des candidats adaptes lorsque le poste doit avancer sans complexite excessive.
Promesse RH
Vous gardez un recrutement structure, mais proportionne au poste, au delai et au budget.
Cadre d'intervention
Une mission cadree pour recruter juste et transmettre des livrables utiles.
Chaque accompagnement commence par un diagnostic du besoin puis se transforme en criteres, sourcing, short-list, evaluation et suivi d'integration.
Perimetre : Postes operationnels, fonctions support, commerce, accueil, administration, terrain et services
Public : TPE, PME, commerces, hotellerie, tourisme, services et managers qui recrutent ponctuellement.
Diagnostic : Clarification des criteres indispensables, des conditions d'emploi, du delai, des canaux et du niveau de difficulte.
Lecture terrain
Comprendre le poste avant de chercher le candidat.
C.R.C. Pro RH ne part pas d'un CV ideal abstrait. La recherche part du poste, de l'equipe, du marche candidat, de la culture et des conditions reelles de reussite.
Annonce structuree et message candidat.
Canaux de diffusion recommandes.
Tri et prequalification des candidatures.
Short-list courte exploitable par le manager.
Des livrables exploitables, pas une pile de candidatures non qualifiees.
Resultats attendus
Les effets visibles que la mission doit provoquer.
Gain de temps sur le tri initial.
Besoin exprime plus clairement.
Candidats plus coherents avec le poste.
Processus accessible et lisible.
Deroule de mission
Une progression simple : cadrage, sourcing, qualification, decision, integration.
Le rythme est ajuste au contexte : recrutement urgent, chasse de tete, campagne saisonniere, short-list ciblee ou accompagnement RH plus large.
Brief du besoin et criteres de choix.
Redaction, diffusion et sourcing cible.
Tri, prequalification et synthese.
Transmission au manager et ajustements.
Recrutement Essentiel
Parlez-nous du poste, du contexte et du resultat attendu.
Plus la demande est precise, plus la premiere lecture sera utile : activite, poste, equipe, urgence, criteres, contraintes et decisions deja prises.
Premiere qualification du besoin RH et des priorites.Orientation vers la mission RH la plus coherente.