Format : Plan d'intégration, points de suivi, retours manager et collaborateur, ajustements
Onboarding et période d'essai • Intégration
Onboarding, suivi d'intégration et fidélisation
Un accompagnement après le recrutement pour préparer l'arrivée, organiser les points de suivi et traiter les premiers écarts entre attentes et réalité du poste.
Promesse RH
Le recrutement ne s'arrête pas à l'embauche : l'intégration est suivie pendant la période d'essai et les premiers objectifs.
Nos accompagnements RH
Cadre d'intervention
Une mission cadrée autour de l'objectif et des décisions à prendre.
Chaque accompagnement commence par un cadrage du contexte et mobilise uniquement les étapes utiles au besoin : recherche, évaluation, intégration ou structuration RH.
Périmètre : Accueil, objectifs à 30, 60 et 90 jours, transmission, retours, risques de départ et fidélisation
Public : Dirigeants, RH, managers et entreprises qui souhaitent mieux prévenir les ruptures de période d'essai.
Diagnostic : Lecture des conditions d'accueil, du poste, du management, des attentes du candidat et des facteurs de fidélisation.
Lecture terrain
Comprendre le contexte avant d'engager l'action.
L'accompagnement part du besoin réel, des contraintes, des personnes concernées et des conditions de réussite afin de produire des éléments directement exploitables.
Plan d'intégration à 30, 60 et 90 jours.
Rituels de suivi manager et collaborateur.
Points de vigilance et actions correctives.
Synthèse de fin de période d'essai.
Des éléments utiles pour décider et agir.
Résultats attendus
Les effets visibles que la mission doit provoquer.
Chaque résultat est relié à un livrable concret et à une étape explicite, afin que l'accompagnement reste lisible du cadrage à la décision.
01
Résultat 01
Départ prématuré mieux anticipé.
Survolez ou faites glisserRésultat 01
Plan d'intégration à 30, 60 et 90 jours.
Préparation de l'arrivée et des objectifs.
Une mise en œuvre suivie par une décision humaine02
Résultat 02
Attentes du manager plus claires.
Survolez ou faites glisser
Résultat 02
Rituels de suivi manager et collaborateur.
Points de suivi réguliers avec les parties.
Une mise en œuvre suivie par une décision humaine03
Résultat 03
Collaborateur mieux accompagné.
Survolez ou faites glisser
Résultat 03
Points de vigilance et actions correctives.
Identification des irritants d'intégration.
Une mise en œuvre suivie par une décision humaine04
Résultat 04
Retour d'expérience exploitable.
Survolez ou faites glisser
Résultat 04
Synthèse de fin de période d'essai.
Ajustements et bilan de période d'essai.
Une mise en œuvre suivie par une décision humaineDéroulé de mission
Des étapes explicites, adaptées au besoin confié.
Le rythme est ajusté au contexte : recrutement, approche directe, campagne saisonnière, sélection ciblée ou accompagnement RH plus large.
Préparation de l'arrivée et des objectifs.
Points de suivi réguliers avec les parties.
Identification des irritants d'intégration.
Ajustements et bilan de période d'essai.
Onboarding et suivi
Parlez-nous du poste, du contexte et du résultat attendu.
Plus la demande est précise, plus la première lecture sera utile : activité, poste, équipe, urgence, critères, contraintes et décisions déjà prises.
Première qualification du besoin RH et des priorités.Orientation vers la mission RH la plus cohérente.