Format : Plan d'integration, points de suivi, feedback manager/candidat et ajustements
Onboarding et periode d'essai • Integration
Onboarding, suivi d'integration et fidelisation
Un accompagnement apres recrutement pour transformer la signature en integration reussie : preparation manager, jalons de suivi, feedback et stabilisation.
Promesse RH
Le recrutement ne s'arrete pas a l'embauche : l'integration est pilotee jusqu'a la periode d'essai et les premiers resultats.
Cadre d'intervention
Une mission cadree pour recruter juste et transmettre des livrables utiles.
Chaque accompagnement commence par un diagnostic du besoin puis se transforme en criteres, sourcing, short-list, evaluation et suivi d'integration.
Perimetre : Accueil, objectifs 30/60/90 jours, transmission, feedback, risque de depart et fidelisation
Public : Dirigeants, RH, managers et entreprises qui veulent reduire les ruptures de periode d'essai.
Diagnostic : Lecture des conditions d'accueil, du poste, du manager, des attentes candidat et des facteurs de retention.
Lecture terrain
Comprendre le poste avant de chercher le candidat.
C.R.C. Pro RH ne part pas d'un CV ideal abstrait. La recherche part du poste, de l'equipe, du marche candidat, de la culture et des conditions reelles de reussite.
Plan d'integration 30, 60 et 90 jours.
Rituels de suivi manager et collaborateur.
Points de vigilance et actions correctives.
Synthese de fin de periode d'essai.
Des livrables exploitables, pas une pile de candidatures non qualifiees.
Resultats attendus
Les effets visibles que la mission doit provoquer.
Depart premature mieux anticipe.
Manager plus clair dans les attentes.
Collaborateur mieux accompagne.
Fidelisation renforcee des profils recrutes.
Deroule de mission
Une progression simple : cadrage, sourcing, qualification, decision, integration.
Le rythme est ajuste au contexte : recrutement urgent, chasse de tete, campagne saisonniere, short-list ciblee ou accompagnement RH plus large.
Preparation de l'arrivee et des objectifs.
Points de suivi reguliers avec les parties.
Identification des irritants d'integration.
Ajustement et bilan de periode d'essai.
Onboarding & suivi
Parlez-nous du poste, du contexte et du resultat attendu.
Plus la demande est precise, plus la premiere lecture sera utile : activite, poste, equipe, urgence, criteres, contraintes et decisions deja prises.
Premiere qualification du besoin RH et des priorites.Orientation vers la mission RH la plus coherente.