Format : Plan saison, annonces, sourcing, prequalification, short-list et kit d'integration
Tourisme, hotellerie et saisonnalite • Tourisme
Recrutement tourisme, hotellerie et saisonnier
Un accompagnement adapte aux pics d'activite touristiques : cadrage rapide, sourcing local et national, qualification et integration de profils saisonniers.
Promesse RH
La saison se prepare plus tot, avec des roles clairs, des candidats mieux qualifies et un onboarding adapte au rythme terrain.
Cadre d'intervention
Une mission cadree pour recruter juste et transmettre des livrables utiles.
Chaque accompagnement commence par un diagnostic du besoin puis se transforme en criteres, sourcing, short-list, evaluation et suivi d'integration.
Perimetre : Hotellerie, restauration, accueil, commerce, animation, services, tourisme littoral et structures saisonnieres
Public : Hotels, restaurants, campings, commerces, offices, acteurs touristiques et services de Charente-Maritime.
Diagnostic : Analyse des postes saisonniers, de la periode, des contraintes logement/horaires, des canaux et de l'experience candidat.
Lecture terrain
Comprendre le poste avant de chercher le candidat.
C.R.C. Pro RH ne part pas d'un CV ideal abstrait. La recherche part du poste, de l'equipe, du marche candidat, de la culture et des conditions reelles de reussite.
Plan de recrutement saisonnier.
Annonces et messages adaptes aux candidats.
Short-list par poste prioritaire.
Kit d'accueil et suivi de prise de poste.
Des livrables exploitables, pas une pile de candidatures non qualifiees.
Resultats attendus
Les effets visibles que la mission doit provoquer.
Preparation de saison plus lisible.
Candidats mieux informes avant entretien.
Moins de ruptures au demarrage.
Coordination manager plus efficace.
Deroule de mission
Une progression simple : cadrage, sourcing, qualification, decision, integration.
Le rythme est ajuste au contexte : recrutement urgent, chasse de tete, campagne saisonniere, short-list ciblee ou accompagnement RH plus large.
Cadrage du calendrier et des postes critiques.
Sourcing local, reseaux et diffusion ciblee.
Prequalification et priorisation.
Onboarding terrain et suivi de demarrage.
Recrutement tourisme
Parlez-nous du poste, du contexte et du resultat attendu.
Plus la demande est precise, plus la premiere lecture sera utile : activite, poste, equipe, urgence, criteres, contraintes et decisions deja prises.
Premiere qualification du besoin RH et des priorites.Orientation vers la mission RH la plus coherente.