Format : Cartographie des cibles, approche directe, qualification confidentielle et liste de candidats
Cadres, dirigeants et profils rares • Approche directe
Recrutement Executive et chasse de tête
Une approche directe et confidentielle pour identifier, approcher et qualifier des cadres, dirigeants, managers ou profils difficiles à capter par annonce.
Promesse RH
La recherche est ciblée : cartographie du marché, approche discrète, qualification approfondie et présentation de profils motivés.
Nos accompagnements RH
Cadre d'intervention
Une mission cadrée autour de l'objectif et des décisions à prendre.
Chaque accompagnement commence par un cadrage du contexte et mobilise uniquement les étapes utiles au besoin : recherche, évaluation, intégration ou structuration RH.
Périmètre : Cadres dirigeants, managers, experts, fonctions commerciales, opérations, tourisme et services
Public : Dirigeants, actionnaires, directions générales, RH et entreprises confrontées à un recrutement confidentiel.
Diagnostic : Analyse du rôle, des enjeux de gouvernance, du marché candidat, de la rémunération et du niveau de confidentialité attendu.
Lecture terrain
Comprendre le contexte avant d'engager l'action.
L'accompagnement part du besoin réel, des contraintes, des personnes concernées et des conditions de réussite afin de produire des éléments directement exploitables.
Cartographie de profils et d'entreprises cibles.
Message d'approche et éléments d'attractivité.
Rapport de qualification des candidats approchés.
Liste confidentielle accompagnée d'une recommandation.
Des éléments utiles pour décider et agir.
Résultats attendus
Les effets visibles que la mission doit provoquer.
Chaque résultat est relié à un livrable concret et à une étape explicite, afin que l'accompagnement reste lisible du cadrage à la décision.
01
Résultat 01
Accès à des candidats peu visibles sur les plateformes d'emploi.
Survolez ou faites glisserRésultat 01
Cartographie de profils et d'entreprises cibles.
Définition du mandat, des critères et des risques.
Une mise en œuvre suivie par une décision humaine02
Résultat 02
Recherche plus discrète et mieux ciblée.
Survolez ou faites glisser
Résultat 02
Message d'approche et éléments d'attractivité.
Cartographie et approche directe.
Une mise en œuvre suivie par une décision humaine03
Résultat 03
Lecture plus précise des motivations et disponibilités.
Survolez ou faites glisser
Résultat 03
Rapport de qualification des candidats approchés.
Qualification des compétences, motivations et disponibilités.
Une mise en œuvre suivie par une décision humaine04
Résultat 04
Décision finale mieux documentée.
Survolez ou faites glisser
Résultat 04
Liste confidentielle accompagnée d'une recommandation.
Présentation, coordination des entretiens et suivi.
Une mise en œuvre suivie par une décision humaineDéroulé de mission
Des étapes explicites, adaptées au besoin confié.
Le rythme est ajusté au contexte : recrutement, approche directe, campagne saisonnière, sélection ciblée ou accompagnement RH plus large.
Définition du mandat, des critères et des risques.
Cartographie et approche directe.
Qualification des compétences, motivations et disponibilités.
Présentation, coordination des entretiens et suivi.
Recrutement Executive
Parlez-nous du poste, du contexte et du résultat attendu.
Plus la demande est précise, plus la première lecture sera utile : activité, poste, équipe, urgence, critères, contraintes et décisions déjà prises.
Première qualification du besoin RH et des priorités.Orientation vers la mission RH la plus cohérente.