Format : Cartographie cible, chasse directe, qualification confidentielle et short-list
Cadres, dirigeants et profils rares • Executive search
Recrutement Executive et chasse de tete
Une approche directe et confidentielle pour identifier, approcher et qualifier des cadres, dirigeants, managers ou profils difficiles a capter par annonce.
Promesse RH
La recherche devient ciblee : cartographie de marche, approche discrete, qualification poussee et presentation de profils motives.
Cadre d'intervention
Une mission cadree pour recruter juste et transmettre des livrables utiles.
Chaque accompagnement commence par un diagnostic du besoin puis se transforme en criteres, sourcing, short-list, evaluation et suivi d'integration.
Perimetre : Cadres dirigeants, managers, experts, fonctions commerciales, operations, tourisme et services
Public : Dirigeants, actionnaires, directions generales, RH et entreprises avec recrutement confidentiel.
Diagnostic : Analyse du role, des enjeux de gouvernance, du marche candidat, des concurrents, de la remuneration et du niveau de confidentialite.
Lecture terrain
Comprendre le poste avant de chercher le candidat.
C.R.C. Pro RH ne part pas d'un CV ideal abstrait. La recherche part du poste, de l'equipe, du marche candidat, de la culture et des conditions reelles de reussite.
Cartographie de profils et entreprises cibles.
Script d'approche et elements d'attractivite.
Rapport de qualification des candidats approches.
Short-list confidentielle avec recommandation.
Des livrables exploitables, pas une pile de candidatures non qualifiees.
Resultats attendus
Les effets visibles que la mission doit provoquer.
Acces a des candidats peu visibles sur les jobboards.
Recrutement plus discret et mieux cible.
Meilleure lecture des motivations reelles.
Decision finale mieux documentee.
Deroule de mission
Une progression simple : cadrage, sourcing, qualification, decision, integration.
Le rythme est ajuste au contexte : recrutement urgent, chasse de tete, campagne saisonniere, short-list ciblee ou accompagnement RH plus large.
Definition du mandat, des criteres et des risques.
Cartographie et approche directe.
Qualification competence, motivation et disponibilite.
Presentation, coordination des entretiens et suivi.
Recrutement Executive
Parlez-nous du poste, du contexte et du resultat attendu.
Plus la demande est precise, plus la premiere lecture sera utile : activite, poste, equipe, urgence, criteres, contraintes et decisions deja prises.
Premiere qualification du besoin RH et des priorites.Orientation vers la mission RH la plus coherente.