Format : Recherche ciblee, approche directe, screening, notes candidat et vivier
Candidats, viviers et approche directe • Sourcing
Sourcing multicanal et prequalification candidats
Une intervention concentree sur l'identification, l'approche et la premiere qualification des candidats pour alimenter vos recrutements avec des profils plus pertinents.
Promesse RH
Le vivier devient exploitable : criteres clairs, messages adaptes, candidats qualifies et information centralisee.
Cadre d'intervention
Une mission cadree pour recruter juste et transmettre des livrables utiles.
Chaque accompagnement commence par un diagnostic du besoin puis se transforme en criteres, sourcing, short-list, evaluation et suivi d'integration.
Perimetre : Jobboards, reseaux sociaux, approche directe, recommandations, bases internes et viviers locaux
Public : Equipes RH, dirigeants et managers qui veulent accelerer ou professionnaliser leur sourcing.
Diagnostic : Evaluation des canaux existants, du volume attendu, des criteres de tri et des points de blocage dans la conversion candidat.
Lecture terrain
Comprendre le poste avant de chercher le candidat.
C.R.C. Pro RH ne part pas d'un CV ideal abstrait. La recherche part du poste, de l'equipe, du marche candidat, de la culture et des conditions reelles de reussite.
Matrice de canaux et messages d'approche.
Liste de candidats qualifies ou prospects candidats.
Synthese de prequalification par profil.
Recommandations pour entretenir le vivier.
Des livrables exploitables, pas une pile de candidatures non qualifiees.
Resultats attendus
Les effets visibles que la mission doit provoquer.
Vivier plus qualifie.
Moins de temps perdu en candidatures hors cible.
Approche candidat plus professionnelle.
Base plus claire pour les prochains recrutements.
Deroule de mission
Une progression simple : cadrage, sourcing, qualification, decision, integration.
Le rythme est ajuste au contexte : recrutement urgent, chasse de tete, campagne saisonniere, short-list ciblee ou accompagnement RH plus large.
Definition du persona candidat.
Selection des canaux et redaction des messages.
Sourcing, approche et prequalification.
Synthese, priorisation et transmission.
Sourcing qualifie
Parlez-nous du poste, du contexte et du resultat attendu.
Plus la demande est precise, plus la premiere lecture sera utile : activite, poste, equipe, urgence, criteres, contraintes et decisions deja prises.
Premiere qualification du besoin RH et des priorites.Orientation vers la mission RH la plus coherente.