Format : Recherche ciblée, approche directe, préqualification, notes candidat et vivier
Candidats, viviers et approche directe • Sourcing
Sourcing multicanal et préqualification des candidats
Une intervention centrée sur l'identification, l'approche et la première qualification des candidats pour alimenter vos recrutements avec des profils pertinents.
Promesse RH
Le vivier devient exploitable : critères clairs, messages adaptés, candidats qualifiés et informations centralisées.
Nos accompagnements RH
Cadre d'intervention
Une mission cadrée autour de l'objectif et des décisions à prendre.
Chaque accompagnement commence par un cadrage du contexte et mobilise uniquement les étapes utiles au besoin : recherche, évaluation, intégration ou structuration RH.
Périmètre : Plateformes d'emploi, réseaux sociaux, approche directe, recommandations, bases internes et viviers locaux
Public : Équipes RH, dirigeants et managers qui souhaitent accélérer ou professionnaliser leur sourcing.
Diagnostic : Évaluation des canaux existants, du volume attendu, des critères de tri et des freins dans le parcours candidat.
Lecture terrain
Comprendre le contexte avant d'engager l'action.
L'accompagnement part du besoin réel, des contraintes, des personnes concernées et des conditions de réussite afin de produire des éléments directement exploitables.
Matrice de canaux et messages d'approche.
Liste de candidats qualifiés ou de profils à approcher.
Synthèse de préqualification par profil.
Recommandations pour entretenir le vivier.
Des éléments utiles pour décider et agir.
Résultats attendus
Les effets visibles que la mission doit provoquer.
Chaque résultat est relié à un livrable concret et à une étape explicite, afin que l'accompagnement reste lisible du cadrage à la décision.
01
Résultat 01
Vivier plus qualifié.
Survolez ou faites glisserRésultat 01
Matrice de canaux et messages d'approche.
Définition du profil recherché.
Une mise en œuvre suivie par une décision humaine02
Résultat 02
Moins de temps consacré aux candidatures hors cible.
Survolez ou faites glisser
Résultat 02
Liste de candidats qualifiés ou de profils à approcher.
Sélection des canaux et rédaction des messages.
Une mise en œuvre suivie par une décision humaine03
Résultat 03
Approche candidat plus professionnelle.
Survolez ou faites glisser
Résultat 03
Synthèse de préqualification par profil.
Sourcing, approche et préqualification.
Une mise en œuvre suivie par une décision humaine04
Résultat 04
Base plus claire pour les prochains recrutements.
Survolez ou faites glisser
Résultat 04
Recommandations pour entretenir le vivier.
Synthèse, priorisation et transmission.
Une mise en œuvre suivie par une décision humaineDéroulé de mission
Des étapes explicites, adaptées au besoin confié.
Le rythme est ajusté au contexte : recrutement, approche directe, campagne saisonnière, sélection ciblée ou accompagnement RH plus large.
Définition du profil recherché.
Sélection des canaux et rédaction des messages.
Sourcing, approche et préqualification.
Synthèse, priorisation et transmission.
Sourcing qualifié
Parlez-nous du poste, du contexte et du résultat attendu.
Plus la demande est précise, plus la première lecture sera utile : activité, poste, équipe, urgence, critères, contraintes et décisions déjà prises.
Première qualification du besoin RH et des priorités.Orientation vers la mission RH la plus cohérente.